Ein Minijob lässt sich nicht formlos per SMS oder mündlich kündigen. Nach § 623 BGB gilt auch hier die Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift, genau wie bei einer regulären Vollzeitstelle. Wer diese Vorlage nutzt, erfüllt automatisch alle formalen Anforderungen und muss nur noch die persönlichen Daten sowie das Enddatum eintragen.
Was gehört in eine Minijob-Kündigung? Die wichtigsten Angaben
| Feld | Erklärung |
|---|---|
| Absenderdaten | Ihr vollständiger Name und Ihre Adresse als Minijobber. |
| Empfängerdaten | Name und Anschrift des Arbeitgebers beziehungsweise des Betriebs. |
| Datum | Das Ausstellungsdatum, ab dem die Kündigungsfrist zu laufen beginnt. |
| Kündigungserklärung | Ein klarer Satz wie „hiermit kündige ich mein Beschäftigungsverhältnis zum …“. |
| Kündigungstermin | Das konkrete Enddatum unter Beachtung der gesetzlichen Frist. |
| Bestätigungsbitte | Aufforderung an den Arbeitgeber, den Erhalt schriftlich zu bestätigen. |
| Resturlaub | Hinweis auf noch offenen, anteilig zustehenden Urlaub. |
| Unterschrift | Eigenhändige, handschriftliche Unterschrift auf dem ausgedruckten Schreiben. |
Ein Minijob unterliegt trotz der geringfügigen Vergütung denselben arbeitsrechtlichen Kündigungsregeln wie jedes andere Arbeitsverhältnis. Viele Minijobber gehen fälschlich davon aus, eine formlose Kündigung reiche aus, weil der Job „nur nebenbei“ läuft. Das ist rechtlich nicht der Fall.
Kündigungsfrist beim Minijob berechnen
Ohne abweichende Regelung im Arbeitsvertrag gilt die gesetzliche Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende. Diese Frist ist identisch mit der eines regulären Arbeitsverhältnisses und ergibt sich ebenfalls aus § 622 BGB.
In den ersten sechs Monaten der Beschäftigung gilt häufig eine kürzere Probezeit-Frist von zwei Wochen. Das muss aber ausdrücklich im Arbeitsvertrag stehen, sonst gilt automatisch die reguläre vierwöchige Frist auch während der Probezeit.
Prüfen Sie Ihren Vertrag vor dem Ausfüllen der Vorlage genau. Manche Arbeitgeber vereinbaren im Minijob-Vertrag längere Fristen, die dann Vorrang vor der gesetzlichen Regelung haben.
Resturlaub und letztes Gehalt beim Minijob
Auch Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, anteilig zur geleisteten Arbeitszeit. Klären Sie vor dem letzten Arbeitstag, ob Sie den Resturlaub noch nehmen oder sich auszahlen lassen. Der Arbeitgeber muss nicht genommenen Urlaub am Ende in Geld abgelten.
Das letzte Gehalt wird anteilig bis zum tatsächlichen letzten Arbeitstag gezahlt. Bei Stundenlohn-Minijobs empfiehlt sich eine eigene Aufzeichnung der geleisteten Stunden, um die letzte Abrechnung selbst nachvollziehen zu können.
Kündigung durch den Arbeitgeber im Minijob
Auch Arbeitgeber müssen sich beim Minijob an die gesetzlichen Kündigungsfristen halten. Für sie gilt allerdings eine wichtige Ausnahme: Beschäftigt der Betrieb regelmäßig zehn oder weniger Arbeitnehmer, greift das Kündigungsschutzgesetz meist nicht. Eine ordentliche Kündigung ist dann auch ohne besonderen Grund möglich.
In größeren Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten benötigt der Arbeitgeber dagegen einen anerkannten Kündigungsgrund, etwa betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe. Minijobber zählen bei dieser Mitarbeiterzahl mit, werden aber je nach wöchentlicher Arbeitszeit nur anteilig berücksichtigt.
Wird Ihnen als Minijobber gekündigt, sollten Sie die Kündigung genau auf Form und Frist prüfen. Fehlt die eigenhändige Unterschrift oder wurde die Frist zu kurz angesetzt, ist die Kündigung unter Umständen unwirksam und kann angefochten werden.
Besonderheiten bei der fristlosen Kündigung
Eine fristlose Kündigung ist beim Minijob nur unter denselben strengen Voraussetzungen möglich wie bei einer regulären Stelle. Erforderlich ist ein wichtiger Grund, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Frist unzumutbar macht.
Typische Beispiele sind beharrlicher Lohnrückstand des Arbeitgebers oder ein schwerer Diebstahl durch den Arbeitnehmer. Beide Seiten müssen die fristlose Kündigung innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des jeweiligen Grundes aussprechen, sonst verfällt dieses Recht.
Ohne einen solchen wichtigen Grund bleibt es bei der gewöhnlichen Kündigungsfrist von vier Wochen. Eine überstürzte fristlose Kündigung ohne triftigen Grund kann vor Gericht als unwirksam eingestuft werden und im schlimmsten Fall zu Lohnnachzahlungen führen.
So nutzen Sie die Vorlage
Tragen Sie zunächst Ihre eigenen Daten sowie die des Arbeitgebers vollständig in den Briefkopf ein. Ergänzen Sie das aktuelle Datum, denn davon hängt die Berechnung der Kündigungsfrist ab. Formulieren Sie die Kündigung eindeutig, ohne Grund oder Erklärung.
Setzen Sie das korrekte Enddatum entsprechend Ihrer individuellen Frist ein. Bitten Sie im selben Schreiben um eine schriftliche Bestätigung des Erhalts durch den Arbeitgeber. Das schafft im Streitfall einen wichtigen Nachweis.
Drucken Sie das Schreiben aus und unterschreiben Sie es handschriftlich. Übergeben Sie es persönlich mit Empfangsquittung oder verschicken Sie es per Einschreiben mit Rückschein.
Bewahren Sie eine Kopie mit Versandnachweis auf, bis alle offenen Punkte wie Resturlaub und letztes Gehalt vollständig abgerechnet sind. So haben Sie bei Unklarheiten sofort alle Unterlagen griffbereit.
Häufig gestellte Fragen
Kann ich einen Minijob einfach so kündigen?
Ja, ein besonderer Grund ist nicht erforderlich. Sie müssen aber die Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift einhalten und die geltende Kündigungsfrist beachten.
Hat man bei einem 538-Euro-Job eine Kündigungsfrist?
Ja, die Vergütungshöhe spielt für die Kündigungsfrist keine Rolle. Es gilt dieselbe gesetzliche Frist von vier Wochen wie bei jedem anderen Arbeitsverhältnis.
Reicht eine mündliche Kündigung beim Minijob?
Nein, auch beim Minijob ist die Schriftform nach § 623 BGB zwingend vorgeschrieben. Eine mündliche, telefonische oder per Messenger übermittelte Kündigung ist unwirksam.
Wie kann ich eine geringfügige Beschäftigung fristlos kündigen?
Eine fristlose Kündigung setzt einen wichtigen Grund voraus, etwa eine schwere Vertragsverletzung des Arbeitgebers. Ohne einen solchen Grund gilt immer die reguläre gesetzliche Kündigungsfrist.
Bekomme ich meinen Resturlaub beim Minijob ausgezahlt?
Ja, nicht genommener Urlaub wird anteilig zur Arbeitszeit finanziell abgegolten, sofern er nicht mehr vor dem letzten Arbeitstag genommen werden kann. Der Anspruch besteht unabhängig von der geringen Vergütung.
Muss ich meine Kündigung schriftlich bestätigen lassen?
Rechtlich vorgeschrieben ist das nicht, aber empfehlenswert. Eine schriftliche Bestätigung des Empfangs vermeidet spätere Streitigkeiten über den genauen Zugang und das Kündigungsdatum.
